Coaching von Führungskräften

Durch Coaching gezielt Führungspersönlichkeit entwickeln

Führung ist dann authentisch, wenn sie zur eigenen Persönlichkeit passt. Die Weiterentwicklung des Führungsstils bedarf der Innenschau und des Kennenlernens und Verstehens des eigenen Wesens. Ein Schwerpunkt liegt in der Auseinandersetzung mit der eigenen Person und den damit verbundenen Werten, Überzeugungen und Verhaltensweisen. Ziel ist es, die eigene Persönlichkeit mit gezielten Coaching Maßnahmen zu reflektieren und zu entwickeln.

 

Für jeden Klienten der passende Ansatz:

In den letzten 10 Jahren habe ich neben drei Coaching Vollausbildungen, einer wissenschaftlich psychologischen Beraterausbildung und vielen Zusatzausbildungen bewusst einen schulen- und methodenübergerifenden Ansatz gewählt. Der klare Vorteil des breiten Portfolios besteht darin, dass das Coaching nicht an ein spezielles Verfahren gebunden ist, sondern individuell auf die Bedürfnisse und das Anliegen des Coachees zugeschnitten werden kann. Profitieren Sie von einem einzigartigen Methodenspektrum.

Positive Auswirkungen eines Coachings:

  • Die Führungskraft lernt, sich besser zu führen und entwickelt Souveränität und Führungsstärke.
  • Hierbei nehmen Motivation, Eigenverantwortlichkeit und eine lösungsorientierte Arbeitsweise zu.
  • Der Blick für die Mitarbeiter und deren Entwicklungspotentiale öffnet sich. Das überträgt sich 1:1 auf das Team.
  • Die Mitarbeiterzufriedenheit und die Identifikation mit dem Unternehmen steigen ebenso, wie die Produktivität.
  • Dies hat einen nachhaltigen Effekt, der in Form von mehr Zufriedenheit beim Kunden ankommt.

Typische Coaching Anliegen:

  • Langfristige Begleitung und Entwicklung von High-Potentials
  • Gezielte Entwicklung spezifischer Führungskompetenzen
  • Gezielte Entwicklung von Führungspersönlichkeit
  • Entwicklung eines authentischen Führungsstils
  • Wertebasierte Führungsstilentwicklung
  • Klärung von Konfliktsituationen mit Mitarbeitern, Chefs, Teams
  • Karriere- und Orientierungsfragen inkl. Bewerbungscoaching
  • Unterstützung in der Abwicklung von Change Prozessen
  • Stabilisierendes Coaching in Krisensituationen
  • Systemische Reflektion der eigenen Teamkonstellation
  • Stress- und Burn out Prävention
  • Selbstführung und Selbstmanagement
  • Coaching von Führungsteams

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