Coaching von Führungskräften

 

Persönlichkeit entwickeln.

Führung ist dann authentisch, wenn sie zur eigenen Persönlichkeit passt. Die Entwicklung des eigenen Führungsstils bedarf der Innenschau und des Kennenlernens und Verstehens des eigenen Wesens. Ein Schwerpunkt liegt in der Auseinandersetzung mit der eigenen Person und den damit verbundenen Werten, Überzeugungen und Verhaltensweisen. Ziel ist es, die eigene Persönlichkeit mit gezielten Coachingmaßnahmen zu reflektieren und weiterzuentwickeln. 

 

Positive Auswirkungen eines Coachings:

  • Die Führungskraft lernt, sich besser zu verstehen und zu führen.
  • Innere Blockaden und Hindernisse lösen sich auf, was zu mehr innerer Stärke und Souveränität führt.
  • Durch den Prozess der Reflektion und Selbsterkenntnis steigt das Ausmaß an Menschenkenntnis.
  • Die Bewusstheit für die eigenen Mitarbeiter/das eigene Team steigt. Führung wird aktiv wahrgenommen.
  • Innere und äußere Konflikte werden gelöst. Reibungsverluste nehmen ab. Die Effizienz der Führung steigt.

Ein vielseitiger Ansatz. Ausgebildet in mehreren Verfahren:

  •     Psychodrama System- und Team Coaching
  •     Systemisch-Integratives Coaching
  •     Systemisches Business Coaching
  •     Hypno- und Imaginations Coach nach M. Erickson
  •     Hypno-Systemisches Coaching
  •     Schema Coaching nach J. Young
  •     Lösungsorientiertes Coaching

 

Der Vorteil des breiten Methodenportfolios besteht darin, dass das  Coaching nicht an ein spezielles Verfahren gebunden ist, sondern individuell auf die Bedürfnisse und das Thema des Coachees zugeschnitten wird. Profitieren Sie von meiner langjährigen Erfahrung.


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