Führungskultur entwickeln

 

Organisationen durch Werte entwickeln.

Ein gemeinsam getragenes, zukunftsorientiertes Verständnis zum Thema Führung. Ein gelebtes Führungsleitbild, das in die tägliche Führungsarbeit integriert ist. Ein Führungskonzept, das exakt auf dieses Leitbild zugeschnitten ist und die Führungskräfte darin unterstützt, das Werte- und Führungsverständnis über die kommenden Jahre hinweg in die Unternehmenskultur zu integrieren.

 

 

Identität und Kultur entwickeln.

  • Analyse der vorherrschenden Unternehmenskultur auf Basis einer Mitarbeiterbefragung
  • Alternativ: Durchführung von Einzel-Interviews mit den Zielen

    • Gewinnen eines Einblickes in den jeweiligen Arbeitsbereich
    • Gewinnen eines Einblick in das Werte- und Kulturverständnis der Organisation
    • Erkennen von Defiziten, Begrenzungen, Ressourcen und Entwicklungspotentialen
  • Auswertung der Daten und Entwicklung eines gemeinsam getragenen Konzeptes zur Kulturentwicklung
  • Dieses kann zum Beispiel folgende Aspekte beinhalten:
    • Entwicklung eines Führungsleitbildes mit Sinn, Werten, Leitsätzen und Mission Statement
    • Erarbeitung der für die Umsetzung in alle Unternehmensbereiche notwendigen Strategien und Ziele
    • Behebung von organisatorischen Schwachstellen mittels geeigneter PE- und OE Maßnahmen
    • Erarbeitung eines maßgeschneiderten Konzeptes zur Führungskräfte Entwicklung
    • Durchführung von Maßnahmen zur Stärkung des Führungsteams (Teambuilding Maßnahmen)
    • Coaching der Unternehmensleitung bei der Ausrichtung des Unternehmens (Vision, Ziele, Strategie)
    • Implementierung professioneller, mehrstufiger Auswahlprozesse um die Qualität der Neueinstellungen zu erhöhen
Der Prozess der Kulturentwicklung ist individuell und maßgeschneidert. Gerne stehe ich für Ihre Fragen zur Verfügung.
 

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