Entwicklung von Führungskultur

 

Organisationen durch Werte entwickeln.

Ein gemeinsam getragenes, zukunftsorientiertes Verständnis zum Thema Führung. Ein gelebtes Führungsleitbild, das in die tägliche Führungsarbeit integriert ist. Ein Führungskonzept, das exakt auf dieses Leitbild zugeschnitten ist und die Führungskräfte darin unterstützt, das Werte- und Führungsverständnis über die kommenden Jahre hinweg in die Unternehmenskultur zu integrieren.

 

 

Identität und Kultur entwickeln.
  • Analyse der vorherrschenden Wertekultur auf Basis einer validen Mitarbeiterbefragung.
  • Reflektion des unternehmensbezogenen Wertesystems und der gelebten Unternehmenskultur.
  • Entwicklung eines Führungsleitbildes mit Werten, Leitsätzen und Mission Statement.
  • Erarbeitung der für die Umsetzung in alle Unternehmensbereiche notwendigen Strategien und Ziele.
  • Transfer des Leitbildes in professionelle Personalauswahlverfahren inkl. nachgehender Onboardingprozesse.

  • Entwicklung eines Führungskräftekonzeptes sowie Konzeptionierung individueller Mitarbeiter- u. Teamentwicklungmaßnahmen.

  • Durchführung eines Wertechecks, um die erfolgte Kulturentwicklung in regelmäßigen Abständen zu evaluieren.

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