Business Coach. Kulturentwickler. Lehrcoach.

Helmut Martin. Experte für individuelle Lösungen.

Führungskräfte Coaching

 

 

Kulturentwicklung

 

 

Business Coach Ausbildung

 

 

Kurzprofil des Business Coaches Helmut Martin aus Würzburg:

  • Helmut Martin ist Inhaber des Unternehmens Helmut Martin Personalentwicklung & Coaching sowie Geschäftsführer der Würzburger Business Coach Akademie

  • Diplom-Betriebswirt (FH) und ehemaliger HR bzw. Personalleiter

  • Methodenübergreifend ausgebildet: Systemisch-Integrativer Coach, Psychodrama System- und Teamcoach, Systemischer Business Coach sowie Hypno- und Imaginations Coach

  • Externer Mastertrainer für das persolog Persönlichkeitsmodell

  • Ausgezeichnet als Experte für Persönlichkeit

  • Senior Coach im Deutschen Bundesverband Coaching (DBVC)

  • Master Coach in der European Association for Supervision and Coaching (EASC)

Kurzseminar Coach werden. Live Mitschnitt der Würzburger Webweek mit Helmut Martin und Christoph Schalk.

Das Seminar ist ein Live Mitschnitt, der über Facebook gestreamt wurde, d.h. keine professionelle Aufzeichung.

 

Inhalte: Wie wird man Coach? Welche Kompetenzen benötigt ein Coach? Wie schaut der Weg zum Coach werden aus? Was macht eine qualitative Coach Ausbildung aus? In welchen Bereichen können Coaches optimal unterstützen - und wie? Typische Praxisbeispiele aus dem Führungskräfte Coaching und vieles mehr sehen Sie in diesem Live Mitschnitt der Würzburger Webweek.

Aktuelle News:

Change Kompetenz entwickeln - Schritt 5: Damit Veränderung gelingt

15.05.2018

 

Betrachtet man eine Organisation aus systemischer Perspektive, geht man von folgenden Annahmen aus: Erstens, dass sich ein Unternehmen im Wesentlichen mit sich selbst beschäftigt. Zweitens, dass das Verhalten innerhalb der Organisation weitgehend unbewusst abläuft und drittens, dass ein Unternehmen von außen grundsätzlich nur bedingt beeinflussbar ist. Dies trifft ebenso auf kleinere Systeme, wie z.B. einzelne, Abteilungen, Teams aber auch auf uns Menschen zu. (...) Lesen Sie mehr

Change Kompetenz entwickeln - Schritt 4: Probleme lösen

26.04.2018 - Führungsimpulse direkt vom Coach

 

Beschäftigt man sich im Rahmen einer Umfeldanalyse intensiv mit den zentralen Einflussfaktoren, die auf das eigene Unternehmen einwirken, so kommt man unweigerlich an den Punkt, an dem konkrete Problem- und Handlungsfelder identifiziert werden. Alleine schon die wichtigen Aspekte Kunden, Wettbewerber, Technologien, Substitute, Gesetze oder auch Arbeitsmarkt lassen schnell erkennen, in welchen Themen Handlungsbedarf besteht. Die Ampelmetapher (...) Lesen Sie mehr

 

Coach werden. Der Live Mitschnitt zum Seminar bei der Würzburger Webweek

17.03.2018

 

Wie wird man Coach? Welche Kompetenzen benötigt ein Coach? Wie schaut der Weg zum Coach werden aus? Was macht eine qualitative Coach Ausbildung aus? In welchen Bereichen können Coaches optimal unterstützen - und wie? Typische Praxisbeispiele aus dem Führungskräfte Coaching und vieles mehr sehen Sie in diesem Live Mitschnitt der Würzburger Webweek.

Ausgewählte Feedbacks:

„Sie haben es nicht nur geschafft, nahtlos an vorangegangene Führungskräfteseminare anzuknüpfen, sondern auch meine Führungskräfte und mich im Hinblick auf unsere gelebte Unternehmenskultur und unser Leitbild neu zu kalibrieren. Am Ende war ich über das extrem positive Feedback meiner im Vorfeld kritischen Führungskräfte überrascht. Sie haben es geschafft, das Management Team zu begeistern und bis in die Haarspitzen zu motivieren.“

Dr. Jens Achenbach - damals Geschäftsführer der Fa. Flintec GmbH

 

"Alle durchgeführten Maßnahmen unseres Führungskräfte Entwicklungs-konzeptes tragen wesentlich zur Erreichung der Unternehmensziele bei und konnten unser Führungsteam enger zusammenschweißen, wodurch eine deutlich erkennbare Effizienzsteigerung, v.a. in der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit festzustellen ist."

Frank Oette, Geschäftsführer und Kurdirektor der Bayerischen Staatsbad Bad Kissingen GmbH

„Vor allem Führungskräfte schätzen die Arbeit mit dem Coach, Trainer und Menschen Helmut Martin. Er bringt seine Coachees und Seminarteilnehmer dazu, sich auf ihr inneres Wachstum zu fokussieren, im Umgang mit sich selbst und anderen bewusster zu werden und die individuelle Handlungskompetenz zu steigern. Um so als Mensch zu wachsen und innere Stärke zu entwickeln.“

persolog GmbH

 

"Herr Martin hat eine tolle Balance in der Seminarleitung zwischen Professionaliät und Menschlichkeit gefunden."

Thomas Füting, Leiter Aus-u. Fortbildung bei der Sparkasse

 

"Sehr zufrieden reicht nicht: Begeistert! Soziale Kompetenz! Top!"

Michael Schulz - KIA Academy

 

"Wir möchten uns bei Helmut Martin für das exzellent durchgeführte Training unsere Führungskräfte recht herzlich bedanken. Es war in dieser Form die erste unternehmensinterne Veranstaltung und für einige Mitarbeiter das erste Training auf diesem Niveau überhaupt. Helmut Martin ist es gelungen, dass sich die Mitarbeiter ganz bewusst mit sich selbst beschäftigten und ihr eigenes Handeln, die Wahrnehmung durch Andere und ihr Tun reflektierten. Wir haben sehr positive Rückmeldung bekommen und werden weitere Themenfelder der Führungskräfte Entwicklung gemeinsam mit Herrn Martin durchführen." 

Daniel Mülln - Geschäftsführer
Falk Fire Services DE

 


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