Coaching. Teamentwicklung. Kulturentwicklung.

Entwicklung ermöglichen. Den Wandel gestalten.

Coaching

 

 

Teamentwicklung

 

 

Kulturentwicklung

 

 

Kurzprofil des Führungskräfte- und Team Coaches Helmut Martin aus Würzburg:

  • Diplom-Betriebswirt (FH) und ehemaliger Personalleiter

  • Geschäftsführender Gesellschafter der Würzburger Business Coach Akademie

  • Methodenübergreifend ausgebildet: Systemisch-Integrativer Coach, Psychodrama System- und Teamcoach, Systemischer Business Coach sowie Hypno- u. Imaginations Coach

  • Externer Mastertrainer für das persolog Persönlichkeitsmodell

  • Ausgezeichnet als Experte für Persönlichkeit

  • Senior Coach im Deutschen Bundesverband Coaching (DBVC)

  • Master Coach in der European Association for Supervision and Coaching (EASC)

Die Würzburger Business Coach Akademie - Helmut Martin und Christoph Schalk GbR

Zusammen mit meinem Coaching Kollegen Christoph Schalk habe ich die Würzburger Business Coach Akademie gegründet. Im Mai 2018 startet die erste regionale Top Ausbildung zum Business Coach in Würzburg. Sie orientiert sich an den qualitativ hochwertigen Anforderungen des Coaching Round Tables und integriert bereits Elemente wie Industrie 4.0. Die Lehrcoaches Christoph Schalk und Helmut Martin verfügen über jahrzentelange Erfahrung in der coachingbezogenen Begleitung von Führungskräften. Diese Expertise fließt ebenso ein, wie ein methodenübergreifender Ansatz und ausbildungsbegleitende Supervision. Eine Ausbildung auf höchstem Niveau.

Besuchen Sie uns am 16. und 17.09.16 auf der Job- und Karrieremesse Mainfranken im Vogel Convention Center Würzburg (Stand Nr. 50). Wir sind auch mit interessanten Vorträgen am Start.
 

 

 

Fachartikel: Managen Sie noch oder führen Sie schon?

erschienen in CR pro - Ausgabe 2 - Mai 2017


Führungskräfte sollten heute neben der nötigen fachlichen Arbeit, die sie täglich auf höchstem
Niveau liefern müssen, ganze Abteilungen motivieren, fördern und zusammenhalten. Nicht jeder
ist dieser Herausforderung gewachsen – ein Führungskräfte-Coaching kann hierbei Abhilfe
schaffen. Helmut Martin, Trainer und Experte für Führungskräfte-Coachings, erklärt, was
Führungskräfte mitbringen sollten und warum es sich lohnt, diese individuell zu schulen.
(...) Mehr

 

Führungsimpulse, die Ihre Arbeit bereichern.

Juli 2017- Eine aktuelle Studie belegt: Das sind die wichtigsten Führungsfähigkeiten

Zu den wichtigsten Führungsfähigkeiten gehören laut einer aktuellen Studie von Dr. Bibi Hahn (Hahn 2016), in die mehr als 2.000 besonders starke Führungskräfte auf Top Management Ebene einbezogen wurden, folgende Skills: Empathie, Beziehungsfähigkeit, Emotionale Stabilität, Sozialisationsfähigkeit, Einflussfähigkeit und die Fähigkeit zur situativen Selbstwahrnehmung. Auch in dieser Studie bestätigte sich wieder klar die Erkenntnis, dass eine starke Führungskraft wesentlich mehr Persönlichkeits- und Sozialkompetenz benötigt, als die in der Praxis häufig überbewertete Fachkompetenz. Doch kann man essentielle Skills, wie Beziehungsfähigkeit oder Empathie überhaupt lernen? (...) Mehr

 

Juni 2017 - Gute Führung ist dreigleisig

In vielen mittelständischen Strukturen ist es üblich, dass die beste Fachkraft in die Führungsebene berufen wird. Ausschlaggebend hierfür ist meist die langjährige Expertise. Ob jemand auch menschlich dafür geeignet ist, andere Menschen zu führen, wird dabei oft zu wenig berücksichtigt. So finden sich in den Führungsebenen oft kompetente Fachkräfte, die sich zu sehr auf die fachliche Entwicklung des Bereichs konzentrieren. Gute Führungsarbeit ist jedoch wesentlich umfassender. (Lesen Sie mehr ...)

 

 


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