Kulturentwickler. Business Coach. Lehrcoach.

Helmut Martin. Experte für Persönlichkeit.

Führungskräfte Coaching

Kulturentwicklung

Coach Ausbildung

"Ich öffne den Raum für kontinuierliche Weiterentwicklung. Auf allen Hierarchieebenen schaffe ich bei den Menschen mehr Bewusstheit und Verbundenheit - mit sich selbst und der Organisation." (Mission Statement)

Kurzprofil des Business Coaches Helmut Martin aus Würzburg:

  • Helmut Martin ist Inhaber des Unternehmens Helmut Martin Personalentwicklung & Coaching sowie Geschäftsführer der Würzburger Business Coach Akademie

  • Diplom-Betriebswirt (FH) und ehemaliger HR bzw. Personalleiter

  • Methodenübergreifend ausgebildet: Systemisch-Integrativer Coach, Psychodrama System- und Teamcoach, Systemischer Business Coach sowie Hypno- und Imaginations Coach

  • Externer Mastertrainer für das persolog Persönlichkeitsmodell

  • Senior Coach im Deutschen Bundesverband Coaching (DBVC)

  • Master Coach in der European Association for Supervision and Coaching (EASC)

  • Ausgezeichnet als Experte für Persönlichkeit

Top 3 News:

Erweiterter Abschluss Hypnose und Hypno-Coaching ExperThe®

16.12.2018

 

Mit einer sehr tiefgehenden Hypnose Ausbildung und dem damit verbundenen Zertifikat Hypno-Coaching ExperThe® ist es gerade in der Arbeit mit Führungskräften und Top Managern möglich, noch mehr in die Tiefe zu gehen. Gerade in Phasen, in denen Sinn gesucht wird oder komplizierte Entscheidungen zu treffen sind, öffnet die Arbeit mit unbewussten Ressourcen neue Perspektiven.

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Führungsimpulse. Unternehmenskultur 4.0 - wie schaut der Mitarbeiter dazu aus?

26. November 2018

 

Betrachtet man, wie Unternehmen an das Thema Industrie 4.0 herangehen, kann man ein interessantes Muster beobachten. Sie entwickeln Strategien, um agiler zu werden. Sie bauen die Organisation um, um beweglicher und effizienter zur werden. Sie kaufen neue Technologie inkl. Technik, um schlanker und schneller zu werden. Die wenigsten überlegen sich, wie schauen meine Mitarbeiter 4.0 aus? Welche neue Form von Führung muss ich etablieren? (...) Lesen Sie mehr

Unternehmenskultur - der Rahmen für Mitarbeiterfindung und Bindung

02.11.2018

 

Die Kultur eines Unternehmens ist mit der Persönlichkeit eines Menschen vergleichbar. Sie kann zum Beispiel anziehend, dynamisch oder leistungsorientiert wirken. Aber auch unorganisiert, führungslos und abstoßend. Mitarbeiter verbringen ein Drittel Ihrer Lebenszeit in Organisationen. Insofern ist es in Zeiten des Fachkräftemangels essentiell, eine Unternehmenskultur zu schaffen, die Sinn stiftet und sich durch anziehende Werte und einem hohen Maß an Führungsqualität auszeichnet. (...) Lesen Sie mehr

 

 

Ausgewählte Feedbacks:

„Sie haben es nicht nur geschafft, nahtlos an vorangegangene Führungskräfteseminare anzuknüpfen, sondern auch meine Führungskräfte und mich im Hinblick auf unsere gelebte Unternehmenskultur und unser Leitbild neu zu kalibrieren. Am Ende war ich über das extrem positive Feedback meiner im Vorfeld kritischen Führungskräfte überrascht. Sie haben es geschafft, das Management Team zu begeistern und bis in die Haarspitzen zu motivieren.“

Dr. Jens Achenbach - damals Geschäftsführer der Fa. Flintec GmbH

 

"Alle durchgeführten Maßnahmen unseres Führungskräfte Entwicklungs-konzeptes tragen wesentlich zur Erreichung der Unternehmensziele bei und konnten unser Führungsteam enger zusammenschweißen, wodurch eine deutlich erkennbare Effizienzsteigerung, v.a. in der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit festzustellen ist."

Frank Oette, Geschäftsführer und Kurdirektor der Bayerischen Staatsbad Bad Kissingen GmbH

„Vor allem Führungskräfte schätzen die Arbeit mit dem Coach, Trainer und Menschen Helmut Martin. Er bringt seine Coachees und Seminarteilnehmer dazu, sich auf ihr inneres Wachstum zu fokussieren, im Umgang mit sich selbst und anderen bewusster zu werden und die individuelle Handlungskompetenz zu steigern. Um so als Mensch zu wachsen und innere Stärke zu entwickeln.“

persolog GmbH

 

"Herr Martin hat eine tolle Balance in der Seminarleitung zwischen Professionaliät und Menschlichkeit gefunden."

Thomas Füting, Leiter Aus-u. Fortbildung bei der Sparkasse

 

"Sehr zufrieden reicht nicht: Begeistert! Soziale Kompetenz! Top!"

Michael Schulz - KIA Academy

 

"Wir möchten uns bei Helmut Martin für das exzellent durchgeführte Training unsere Führungskräfte recht herzlich bedanken. Es war in dieser Form die erste unternehmensinterne Veranstaltung und für einige Mitarbeiter das erste Training auf diesem Niveau überhaupt. Helmut Martin ist es gelungen, dass sich die Mitarbeiter ganz bewusst mit sich selbst beschäftigten und ihr eigenes Handeln, die Wahrnehmung durch Andere und ihr Tun reflektierten. Wir haben sehr positive Rückmeldung bekommen und werden weitere Themenfelder der Führungskräfte Entwicklung gemeinsam mit Herrn Martin durchführen." 

Daniel Mülln - Geschäftsführer
Falk Fire Services DE

 


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